Individuele coaching

Doel

Bij individuele coaching gaat het om zelf reële verbindingen leren leggen tussen oorzaak, gevolg en toekomstig wenselijk gedrag en er naar gaan handelen. Hierbij wordt uitgegaan van persoonlijke leerbehoefte, -doelen en -thema’s.
Uw praktijkverhalen staan centraal. Door uw inbreng te vertellen, ernaar te luisteren en erop te reflecteren, onrafelt u langzaam alle verwikkelingen. 

Mogelijkheden voor individuele coaching; klankbord, competentiegericht coachen en supervisie.

Competentiegericht coachen

Doel: Verwerven van praktische competenties m.b.t. communicatie/samenwerking.
Doelgroep: Iedereen die met mensen werkt.
Inzet: Verbeteren van:
  • gesprekvaardigheden zoals: feedback, luisteren, samenvatten, doorvragen, checken, meningen, aannames, feiten, aanspreken, afspreken, discussiëren, besluitvorming;
  • sociale vaardigheden zoals; omgaan met weerstand, samenwerken, conflicthantering, beïnvloeden, netwerken, diversiteit hanteren, complimenteren, delegeren, assertiviteit, empatisch vermogen;
  • gespreksvormen zoals: vergaderen, verzuimgesprek, functioneringsgesprek, POPgesprekken (persoonlijk ontwikkelingsplan), sollicitatiegesprek, slecht nieuwsgesprek;
  • stagebegeleiding, werkbegeleiding, coaching;
  • … uw eigen vraag.
Inhoud: Actuele praktische werksituaties door u ingebracht.
Werkwijze: Dialoog, 360 graden feedback, logboek, hier-en-nu reflectie op situatie en eigen gedrag, verhalen, SWOT analyse, zonodig andere andere werkvormen.
Duur: 4 tot 8 bijeenkomsten van 1 uur per 1-2 weken.

Bent u geïnteresseerd?
Neem vrijblijvend contact op voor een vraaganalyse.