Een organisatie is een complex levend geheel van individuele mensen
die met elkaar iets willen bereiken. Een kwalitatief goede organisatie
ontstaat door het vinden van de balans tussen organisatie-, team- en
persoonlijke ontwikkeling.
Ieder mens, team en iedere organisatie heeft een eigen verhaal.
Daarbinnen ligt het oplossend vermogen, de eigen wijsheid en kennis, om
weloverwogen keuzes te maken en competent te (leren) handelen.
Ontwikkelen is het kunnen loslaten van wat tot nu toe vast stond en in een hernieuwde werkelijkheid willen en kunnen zijn.
Een ontwikkelingsproces is als een ontdekkingsreis: nieuwsgierig
onderzoeken, durven ondernemen, creatief experimenteren en verbindingen
leggen. Maar ook loslaten, reflecteren en verankeren.
Stilstaan bij wat gewoon lijkt of wat ons toevalt. En het waardevolle daarvan inzien.
Communiceren is het vermogen om onszelf en anderen
daadwerkelijk te willen (leren) verstaan. Niet alleen door gesproken
woorden, maar ook via schrijftaal, beeldende taal, intuïtie,
gewaarwording en stilte.
De magische woorden hier zijn aandacht en onbevangenheid.
Samenwerken is gebaseerd op het hebben van een intieme
relatie met elkaar. Een werkrelatie wel te verstaan. Het vereist
hetzelfde onderhoud als iedere andere intieme relatie: communicatie.
Samenwerken = communiceren.
Ontmoeting, contact, verbinding en interactie met onszelf en onze omgeving is in mijn optiek het kloppend hart voor dit alles.