Bij individuele
coaching gaat het om zelf reële verbindingen leren leggen
tussen oorzaak, gevolg en
toekomstig wenselijk gedrag en er naar gaan handelen. Hierbij
wordt uitgegaan van persoonlijke leerbehoefte, -doelen en
-thema’s.
Uw praktijkverhalen staan centraal. Door uw inbreng te vertellen,
ernaar te luisteren en erop te reflecteren, onrafelt u langzaam alle
verwikkelingen.
Mogelijkheden voor individuele coaching; klankbord, competentiegericht coachen en supervisie.
| Doel: | Op korte termijn probleemverheldering en oriëntatie op handelingsalternatieven. |
| Doelgroep: | Iedereen die met mensen werkt. |
| Inzet: | Dilemma; conflict; padstelling; luisterend oor voor een idee; …uw eigen vraag. |
| Inhoud: | Actuele werksituatie of brandende vraag van u. |
| Werkwijze: | Sparren, hier-en-nu reflectie, verhalen en zonodig andere werkvormen. |
| Duur: | 1 bijeenkomst van 1,5 tot 3 uur. |
Bent u geïnteresseerd?
Neem vrijblijvend contact op voor een vraaganalyse.