| Doel: |
Ontwikkelen van persoonijke professionaliteit, stijl en visie. |
| Doelgroep: |
Iedereen die met mensen werkt. |
Inzet: |
- Ter ondersteuning van een nieuwe functie in een nieuwe organisatie.
- Ter ondersteuning van een nieuwe functie binnen uw huidige organisatie.
- Onderzoeken van persoonlijke effectiviteit, zingeving, identiteit.
- Loopbaanvragen zoals: welke mogelijkheden heb ik nog in
mijn huidige baan, zit ik nog wel op de juiste plek, ik wil iets anders gaan doen, maar wat?
- Ter voorkoming van stress/burn-out via het doorgronden
van innerlijke hindernissen, zoals uzelf teveel aanpassen ten koste van
uzelf, perfectionisme, emoties, bewaken of loslaten van grenzen,
uitstelgedrag, besluiteloosheid, machteloosheid, willen beheersen va
het leven, verantwoordelijkheidsgevoel.
- Ter ondersteuning bij stress, burn-out of reintegratie.
- ….uw eigen vraag.
|
| Inhoud: |
Onderzoek/leerthema’s door u ingebracht. |
Werkwijze: |
- Gesprekken, logboek, biografie, verhalen.
- Onderzoeken en ontrafelen van eigen gedragspatronen op denken, voelen, handelen, weten, kunnen en willen;
- Doorlichten en ontsluieren van talenten, dilemma’s, waarden, tegenstellingen, van kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen;
- Reflectieverslagen ter bevordering van eigen procesondersteuning;
- Zonodig andere werkvormen.
|
| Duur: |
10 tot 12 bijeenkomsten van 1 uur per 2 weken. |
| |
|